Resumen de la Mesa Sectorial de Sanidad
✔️ Resumen de la Mesa Sectorial de Sanidad
(22-05-24).
1-▪️ La mesa aborda cómo salvar a los trabajadores del SCS y evitar caos como el educativo,
2- ▪️ Apoyar el quinto grado de carrera y la especialidad de Hospitalización domiciliaria
aplicada el 1 de enero 2025, con retribuciones específicas en cada uno de los cinco grados o niveles y que será aplicable tanto a los profesionales sanitarios como no sanitarios. Esto supone una mejora retributiva, aunque no en la cuantía deseada.
3-▪️ También se aprobó, por mayoría, el proyecto de decreto por el que se crea la categoría de personal estatutario
Médico especialista de Hospitalización a Domicilio,
4- ▪️ Se abordó los procesos de estabilización del personal temporal abiertos,
5▪️ Qué hacer con quienes no superen las pruebas
6-▪️ En relación a la evolución del proceso de estabilización – ▪️ Que afecta a 113 categorías profesionales y a un total de 12.428 plazas 👉De las que 9.867 serán cubiertas directamente por concurso de méritos.
👉 Entre este mes y junio se terminarán de publicar los listados de admitidos y excluidos en el proceso y paralelamente se continuará con el
👉 Requerimiento de méritos.
7-▪️ Además, se licitó el proyecto de currículo electrónico,
👉Que permitirá agilizar los procedimientos y
👉Que dará soporte a la implantación de concursos de traslados
👉 Y de listas de empleo abiertas.
8- ✔️ COMO ESTA LOS PROCESOS DE ESTABILIZACION??…
👉56 CATEGORÍAS
Un total de 56 categorías del grupo A1 Sanitario (correspondiente a los médicos y facultativos) ya acabaron su proceso.
👉 Las correspondientes al grupo A2 Sanitario (enfermeros y fisioterapeutas, entre otros) y los A1 y A2 de Gestión y Servicios para continuar durante el verano con las restantes categorías.
👇
Y otras 30 categorías lo harán entre finales de mayo y junio,
👉 Canarias ha recibido 160.932 solicitudes de participación y, aunque los criterios que rigen el proceso de estabilización favorecen con un 70% de la baremación la experiencia laboral en la sanidad pública canaria, el
👉 Objetivo es facilitar la continuidad de los trabajadores propios que, por alguna razón, no superen la fase de méritos o de concurso-oposición previstas en la Ley.
👉Se pretende asegurar la estabilidad de los trabajadores con una alta especialización y cualificación.
👉 El SCS informó de que la fase de concurso-oposición se realizará durante 2025 tras consultas con los servicios jurídicos del Gobierno de Canarias.
Con los procesos en marcha, ya se cumple el objetivo de rebajar hasta el 8% la temporalidad.
