Facultativo del Servicio Canario de la Salud
1️⃣ Resolución de 9 de marzo de 2026, del Director, por la que se aprueba, a propuesta de la Comisión de Evaluación de
2️⃣Carrera Profesional del Personal Facultativo del Servicio Canario de la Salud en el ámbito de Atención Especializada, de acuerdo con el procedimiento previsto en la Instrucción n.º 10/2019, del Director del Servicio Canario de la Salud, de las solicitudes
↔️Presentadas entre el 1 de abril y el 7 de julio de 2025,
↔️La relación provisional de las solicitudes de interesados que no reúnen los requisitos y condiciones necesarios para el encuadramiento en ningún nivel superior al que tengan, en su caso, reconocido,
⭐De interesados que no superan la correspondiente evaluación de los méritos acreditados, así como de las
↔️Solicitudes estimadas, y se acuerda la apertura de un trámite de audiencia.
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https://sede.gobiernodecanarias.org/boc/boc-a-2026-056-940.pdf
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Seguiremos informando.
[8:41, 24/3/2026] Cobas Pilar: COBAS INFORMA
24/03/26
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INCENTIVOS 2026
Buenos dias, en febrero de 2026 salió una instrucción del Director del SCS, donde se explicaban los criterios y requisitos para fijar las cuantías de los INCENTIVOS, dando a entender que este año no se pagaría el 100% a todos los trabajadores.
Basándonos en esto, algunos compañer@s que estuvieron de baja nos preguntaron si cobrarían menos y nosotros según la instrucciones les dijimos que si.
Después nos encontramos con la existencia de un comunicado del Portal de Noticias del Gobierno de Canarias y en la prensa,este mes de marzo que asegura el pago del 100% de incentivos a todos los trabajadores del scs, en la nomina del mes de marzo de 2026.
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La Consejería de Sanidad del Gobierno de Canarias informa que el Servicio Canario de la Salud (SCS) abonará a todos sus trabajadores el 100 por cien de la cuantía de incentivos del complemento de productividad variable ligado a la consecución de objetivos que se ejecuta anualmente en el mes de marzo.
Se trata de una paga extra que recibe la plantilla del SCS en función del cumplimiento de objetivos anuales que pacta cada servicio con su respectiva gerencia. Este año, debido al esfuerzo que ha supuesto la actividad asistencial y la implantación de programas para mejorar los servicios y bajar la demora de las listas de espera quirúrgica, logrando por primera vez desde que hay registros que el tiempo de espera para someterse a una intervención en Canarias se sitúe por debajo de la media nacional, se ha decidido que la plantilla al completo merece la remuneración máxima contemplada para cada categoría profesional.
Toda la plantilla del SCS se beneficiará de este complemento retributivo que está previsto anualmente en función del cumplimiento de los objetivos pactados anualmente. El programa de incentivos contempla el abono del 50 por ciento a la consecución de los objetivos generales del centro directivo (hospital o centro de salud) a través del programa de gestión convenida y el 50 por ciento restante al cumplimiento de los objetivos en cada servicio o unidad asistencial.
Enlace del Portal de Noticias del Gobierno de Canarias.
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https://www3.gobiernodecanarias.org/noticias/sanidad-informa-que-los-trabajadores-del-scs-cobraran-el-100-por-cien-de-los-incentivos-en-su-paga-de-marzo-2/?utm_source=chatgpt.com
POR LO TANTO PODEMOS ASEGURAR QUE TODOS LOS TRABAJADORES COBRARAN EL 100% DE LOS INCENTIVOS
También en este comunicado se informa sobre:
✔️ El 7 dia de libre disposición.
✔️El 5°grado de carrera profesional.
✔️Cobros del 100% durante IT, maternidad y riesgo.
